首先，中亿丰控股董事长助理、中亿丰制造事业管理部总经理王安立发表了重要讲话。
他立足全局，展望未来，深入分析了当前制造业的发展趋势以及人力资源的重要地位，强调：要将“心中有光”的信念融入每个工作岗位，在日常工作中要与中亿丰控股集团整体人力战略保持高度一致。同时，中亿丰制造产业园人力体系需要百花齐放，用实际行动体现“不负希望”的决心，为产业园的发展注入强大的内在动力。
接着，会议进入人力资源工作部署环节。
在《人力新质标准化体系》宣讲环节，我们深入解读了新的标准化体系对提升工作效率、优化人才结构的重要意义。在2024年文化建设工作介绍部分，我们着重展示了一幅以人文关怀为核心，企业文化建设为主线的宏伟蓝图。在人力资源五定工作部署阶段，我们详细规划了定岗、定编、定责、定指标、定考核的工作路径，为实现精准化管理奠定了坚实的基础。而定岗定编理论培训环节，则通过专业的知识传授与实战案例分析，帮助参会人员准确把握岗位设置与编制核定的关键要点。
随后，制造板块人力资源负责人王丽萍发表讲话，进一步细化了各项人力资源工作的实施策略，强调改革不是否定过去，而是追求更高目标。改革要优化激励机制，提高团队效率，增加土地肥力；改革不是急于求成，要脚踏实地，打造能打胜仗的干部队伍，并鼓励全体员工积极担当，携手共创辉煌。
最后，中亿丰控股集团人力资源部总经理薛锋高度总结了此次会议的精神内涵，对产业园的人力资源工作寄予厚望，并鼓励大家在强化自身业务的同时把自己当成一个教练，教会各条线业务干部人力资源的思维方式，做到HR职能的下沉。最后，他号召大家秉承“心中有光，不负希望”的精神，为企业做好服务。
本次会议的成功召开，为制造产业园的人力资源工作确立了明确的发展导向，同时为每位员工点亮了灯塔。展望未来，我们将以更加稳健的步伐，踏上新的征程。只要我们心怀光明，必将不负众望，共同创造更加辉煌的明天。
